Américains ont une santé offrant plus de difficulté, afin de compenser une partie des coûts du gouvernement permet aux employeurs de prendre une taxe sans montant de chèque de paie de chaque personne désignée à utiliser pour les frais médicaux. Cet article vous aidera à comprendre ce que vous devez savoir sur le remboursement des frais médicaux. Depuis la mise en place a été « Affordable Care Act », certaines des politiques ont changé et nous avons inclus utile « besoin de connaître » l’information.
Ce que vous devez savoir sur le remboursement médical
remboursement des frais médicaux est un plan de santé par votre employeur qu’il prend de l’argent de votre impôt sur le chèque gratuit et place dans un compte de dépenses de santé. Il y a quelques différents types:
- Remboursement Les arrangements (HRA)
- Santé remboursement Plans (HRP)
- Comptes d’épargne-santé (HAS)
- Comptes de dépenses flexibles (FSA)
Vous pouvez utiliser le plan de remboursement médical avec votre assurance maladie pour payer les frais supplémentaires ou vous pouvez choisir de ne pas utiliser une assurance-santé et utiliser votre plan de remboursement des frais médicaux à payer pour tous vos frais médicaux et ne pas utiliser l’assurance-maladie du tout.
Ces plans vous aider à économiser de l’argent sur les impôts parce que la partie déduite est non imposable. Vous avez également l’assurance que chaque fois que vous avez une dépense de santé, il y a de l’argent dans un compte pour aider à payer pour cela.
Voici les explications détaillées pour chacun de ces types de comptes:
Arrangement Remboursement HRA ou la santé
Aussi appelé la santé compte de remboursement, cela est approuvé par l’Internal Revenue Service financé par votre employeur de vous rembourser tous les hors-poche les coûts de santé et les primes que vous payez pour votre assurance maladie. Vous ne pouvez pas utiliser ce type de régime comme l’assurance-maladie. Votre entreprise met cet argent dans un compte pour vous d’utiliser pour les frais médicaux qui ne sont pas couverts par l’assurance.
HRP ou régime de remboursement des soins de santé
Votre entreprise finance le plan pour vous aider à rembourser les primes d’assurance que vous payez sur l’assurance maladie individuelle. Ce plan vous aide également les frais médicaux de poche et est libre d’impôt.
HASor Healthcare compte dépenses
Vous désignez un certain montant de chaque chèque de paie pour être placé en franchise d’impôt dans votre compte HSA à utiliser pour les dépenses de santé. Ces fonds roulent-à l’année suivante si vous ne les utilisez pas d’ici la fin de l’année.
FSA ou compte de dépenses flexibles
Cet argent vous pouvez désigner en franchise d’impôt dans un compte de dépenses de santé jusqu’à 2550 $ par année. Vous pouvez utiliser les fonds pour co-paiements et hors de menues dépenses pour l’année et si l’argent ne sert pas ici à la fin de l’année, il ne roule pas à l’année prochaine. Vous pouvez toutefois demander un délai de grâce ou rouler jusqu’à 500 $, mais vous perdez tout autre argent versé à la fin de l’année. Cela signifie que vous devez planifier soigneusement combien d’argent vous aurez besoin pour les dépenses de santé pour l’année.
Lignes directrices et politiques pour remboursement médical
La règle principale pour tout plan de remboursement médical est que le premier plan doit venir directement de l’argent payé avant impôts étant retiré, et le second plan ne peut être utilisé pour les frais médicaux.
Avantages pour les employeurs
1) Réduction des primes d’assurance – Les plans sont généralement offerts lorsque l’assurance-maladie de l’ entreprise a cette façon un employeur peut économiser de l’ argent sur les primes d’assurance-maladie et aider les employés à payer pour l’ augmentation des coûts en utilisant l’ argent en franchise d’impôt « franchise élevée. ».
2) Les déductions fiscales – Si un employeur « correspond à » ce que l’employé contribue, cet argent est 100% déductible d’impôt pour la société.
Avantages pour les employés
1) Réduction des coûts pour l’ assurance – Si vous avez une franchise élevée, ces plans peuvent être utilisés pour répondre aux besoins grandissants hors de menues dépenses pour les soins de santé.
2) L’ argent toute l’ année pour les dépenses de santé – Vous avez de l’ argent au début de l’année pour rencontrer votre franchise, payer les co-paiements, payer les médicaments, les lunettes et les soins dentaires. La seule nouvelle règle à la Loi sur les soins de santé abordables est over-the-counter médicaments ont besoin d’ une prescription à couvrir.
Plan de santé Designs
- Co-franchise et Pays
- Franchise O eul
- Hors frais personnels
- Dépenses spécifiées de l’ employeur (sur ordonnance uniquement, lunettes / contacts uniquement, uniquement dentaire)
Mise en Remboursé Grâce au Plan
Les frais couverts par le régime, vous devrez enregistrer tous vos reçus, EOB est pour les soins de votre assurance et frais médicaux à soumettre au plan de remboursement. Vous aurez également besoin de les enregistrer pour la preuve fiscale des dépenses médicales. Vous ne pouvez pas « write-off » des frais médicaux couverts par un régime de remboursement des frais médicaux parce que techniquement que l’argent vous a déjà été donné en dollars avant impôts.
L’utilisation de deux plans
Votre entreprise peut vous offrir deux comptes types de dépenses différentes pour augmenter la couverture des dépenses hors de la poche. Par exemple; vous pouvez opter pour un « compte de dépenses flexibles », qui est votre propre dollars avant impôts pour les dépenses hors de poche et ajouter dans un compte distinct pour couvrir votre franchise et les primes.
Vous devriez être en mesure d’obtenir un formulaire de remboursement des frais médicaux. Voici un exemple:
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Remarque importante concernant le remboursement médical et abordable Loi sur les soins
Les nouveaux règlements stipulent que l’argent du compte de dépenses flexibles ne peuvent pas être utilisés pour payer une prime « régime individuel sur le marché ». L’article 105 de la décision de Revenu Régime remboursement des frais médicaux 61-46 stipule que les contributions avant impôts ne peuvent pas être utilisés pour des « plans de marché individuels » sur l’échange de la santé.
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